在实践中，有的涉密人员把保密当作“松紧带”，在节假日的节骨眼泄了劲、破了功，导致“节假日泄密”现象时有发生。

节前泄密：

为抢时间，疏忽大意

2013年12月31日，某县直单位收到两份机密级通知，局长黄某批示“转发各单位”。该局指挥中心主任王某考虑到临近元旦，书面印制已来不及，且其当日还需陪同县领导视察，便习惯性地安排技术科副科长钱某通过网站转发。钱某为方便各镇、街、部门查阅使用，擅自扫描，发布到单位门户网站上，造成泄密。

加班赶活，带密回家

2016年4月底，某部委下属事业单位工作人员朱某拟利用“五一”假期核对文件，擅自从涉密计算机中将电子稿刻成光盘带回家，存储到家用笔记本计算机中。9月初，朱某家人将该计算机送给其刚上大学的表弟唐某使用。唐某重装计算机系统，并将其中的文档（包括上述电子稿）发送至朱某所用互联网电子邮箱，造成泄密。

案件中，王某、朱某都存在一种赶工心态，这种追求“工作必须完成”的初衷值得肯定，但工作开展不能一味求快，不能走捷径、简化步骤，更不能顾此失彼、违反保密制度规定，否则必将捡了芝麻、丢了西瓜。

节中泄密：

违规操作，网上办公

2013年1月30日，某市直单位收到1份秘密级通知，该单位副主任纪某安排工作人员吴某起草转发通知（未标密），将上述秘密级通知作为附件。2月11日，某县直单位收到转发通知。当时正值春节，办公室主任张某考虑到已通知各下属单位，假期工作全在网上安排，就让网站值班员罗某扫描文件，通过内部OA系统转发，造成泄密。

分内之事，委托他人

2012年“五一”期间，某市直单位机要员严某电话通知业务处处长刘某领取1份秘密级密码电报。当时刘某在家休息，电话安排工作人员强某领取并办理。强某擅自遮去电报报头与密级标识，扫描后通过内部OA系统转发，造成泄密。

在保密工作领域，像张某、刘某这样执行保密制度不坚定，持有“以前这么做，我也这么做”想法的人员，是“无主心态”的表现，保密工作万不可想当然。

节后泄密：

节前工作，抛之脑后

2012年12月31日，某涉密单位办公室机要秘书章某到当地市委办公室，领回两份秘密级文件。2013年1月4日，元旦假期结束，章某返回单位上班，但忘记了曾在节前领取过两份秘密级文件。直到2014年3月19日清退文件时，章某才发现文件丢失，后经过多方查找仍无下落。

未做衔接，责任不清

2014年9月30日，国庆放假前一天，某市直单位为办公室工作人员温某配备1台涉密计算机，放在公用办公桌上。当日，该办公室另一名工作人员肖某请假，不知此事。10月8日，国庆假期结束，肖某上班后误以为是为他配备的非涉密计算机，擅自接入互联网，导致违规外联。

根据法律规定，享受节假日是所有人的法定权利。但对涉密人员来说，决不能因为节假日，忽视保密制度规定的执行，在保密工作中出现节假日的断层。

总而言之，节假日不是保密工作的“中止符”，更不是“休止符”。涉密人员过节必须绷紧保密之弦，将保密制度内化于心、外化于行，始终筑牢保护国家秘密安全的金汤防线。