为进一步加强组织工作政策法规宣传，提升全市组工干部业务水平，扩大组工业务知晓范围，近日，“古都先锋”公众号开设“组工问答”专栏，设党务问答、干部问答、公务员问答、人才问答等栏目，对组织工作中常见的疑难问题进行解答，帮助组工干部更加规范、科学、有效地做好组织工作，更好服务全市经济社会高质量发展。敬请关注！

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　　问

　　干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期？试用期满如何考核？

　　答：

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条明确规定，实行党政领导干部任职试用期制度，对提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。对干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期，试用期满如何考核，中组部干部一局在《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019）问答中，进行了解答：

　　01

　　干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期，可在调查核实、提出处理意见时，根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定。对不适宜任职的，按照有关规定提前结束试用期。对不影响任职的，可以继续试用。

　　02

　　继续试用的如何进行试用期考核、能否正式任职问题，需要根据实际情况确定。对影响期已满但试用期未满一年的，在试用期满后进行考核；对试用期已满一年但影响期未满的，在影响期满后进行考核。考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，免去试任职务，根据有关规定作出安排。