河南省体育发展基金会人事规章制度

第一章  员工录用

一、 聘（任）用制度

根据聘用不同职务、岗位人员、行使不同的操作流程；

1、 秘书长须由理事长提名，经理事会讨论通过后聘任；

2、 副秘书长由秘书长提名，经理事会讨论通过聘任；

3、 本会聘用人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《河南省劳动合同条例》及相关的法律、法规、行政规章和本会依法指定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签定劳动合同。合同期一般为一至三年。

4、 聘用人员实行试用期，试用期限为一至三个月。

5、 本会可以根据工作需要聘用适量的退休或兼职人员。

6、 聘用期内，聘用人员如发生严重违反本会规章制度的行为，本会将根据有关规定对员工做出处理，直至解除劳动合同。

二、 聘用手续

1、 所有聘用员工均必须按要求填写《职位申请表》及附四张免冠近照，同时按秘书处要求提供个人身份证及相关资料以作证明。

2、 到职员工必须于到职之日起一个月内办妥所有人事手续，即必须向秘书处交《劳动手册》、《保留劳动关系协议书》或出示原单位出具的其他相关证明。

3、 聘用的人员需体检合格方可办理聘用手续。

三、 试用期

除基金会领导层和事业编制的人员外，其他所有员工均须于试用期满考核合格后，方能聘为本会正式员工。

四、 劳动合同

1、 所有员工的聘雇，均实行劳动合同制。须与本会签订劳动合同后，方可成为本会正式员工。

2、 基金会事务管理部门将在劳动合同期满前30天，与每位员工签署《续签劳动合同意向书》，并根据《意向书》双方达成的意愿，本会决定终止或续签劳动合同。在解除或终止劳动合同后，本会与员工之聘雇关系不再合法存在。

3、 劳动合同为本会与员工关系的最后依据，一切有关事情的最后处理方法，以该合同为准。

五、 终止劳动关系

任何一方欲终止聘用关系时，操作办法如下：

1、 员工于离职前，必须按《劳动合同》或《劳务协议》所订期限给予对方相应通知期。

2、 员工工资及各项福利计算至最后一个工作日为止。

3、 员工若未按《劳动合同》或其他相应协议规定而离职，本会有权暂不为其办理有关退工手续及各类福利的结算工作，直至其按约履行有关条款为止。

4、 员工如严重违反劳动纪律及规章制度，本会有权解除劳动合同且不作任何形式的补偿，并要求其对所造成的损失进行赔偿。

5、 本会有权裁减员工人数，但是本会将提前一个月通知有关员工，并按政府规定给予相应的补偿金。

6、 员工在任何情况下离职，必须将本会一切财务交还有关部门，否则本会不予办理离职手续或福利转移手续，对泄露机密者本会将追究其法律责任及经济损失。

第二章  劳动纪律

一、 工作时间

1、 本会根据国家规定实行每周工作五天（即每周星期一至星期五），每天工作8小时的工作制度，工作时间为上午9：00至下午5：30。

2、 外出登记：工作时间外出，员工须向秘书长说明事由，填写《外出登记表》，如未得到领导同意私自外出者一律以旷工处理；如有紧急事情来不及登记，可用电话通知，回单位后补填申请。

3、 加班：根据本会特殊要求需延长工作时间者，可以申请相等于加班时间之补休。

二、 工作纪律

除公事外出可以使用本会名义，任何员工均不得使用本会名义作任何用途，私自滥用本会名义者一律视作欺诈行为。

三、 资料保密

员工在职期间或脱密期间，示获得秘书长书面许可，任何员工均不得向外界透露本会的任何保密资料。

四、 个人仪表

1、 男性员工的头发必须经常修剪，以不掩盖耳朵为标准，不准留胡须。保持服装干净整洁。

2、 女性员工的头发必须整理得体，过肩长发必须束扎盘结，化妆要得体，做到整洁精神。

五、 对外联系

员工在上班时间内不得谈论与工作无关的事情，做好本职工作。除各部门必要的工作联系外。员工应言行谨慎，屏除一切不良行为，以确保本会形象和信誉。

六、 员工责任

1、 员工要服从本会的各项合理要求及安排。

2、 员工要尽己所能保护本会财产及资料，维护本会的利益。

3、 员工应尽量避免在工作时间拨打私人电话，在工作时间内打电话聊天。

4、 员工不可用本会复印机复印与工作无关的资料。

5、 员工有责任维护工作场所周围的环境整洁，养成良好的公共卫生和个人卫生习惯。

七、 沟通

1、 本会鼓励员工保持充分的沟通，以加强相互信任，增进友善及改良和谐的工作环境。

2、 本会有责任让员工了解未来的工作方向，以使全体人员齐心协力为同一目标而努力工作。

第三章  考核办法

（一）对员工考核、主要是考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。

（二）考核标准以被考核人的职位、职责和应承担的工作责任为基本依据。

（三）考核级别分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（四）考核程序：被考核人应根据本人岗位职责要求，按考核内容对年度工作任务完成情况进行总结，主考人根据被考核人完成工作的情况，结合其平时的表现以及年度总结情况，提出考核等级。

（五）被考核人员连续两年被确定为不合格等级的，应予辞退。

第四章  假期制订

本会职工可享有国家规定的法定节假日和公休假日有婚丧假、产假、年休假等带薪假期。

第五章  安全守则

（一）员工均有接受消防教育及监督消防安全工作的义务。

（二）在无人情况下，离开办公场所，随手关灯、关门、谨防物品失窃、谨防烟蒂、电源短路等引发的事故。

（三）贵重物品由专人保管，借用需办理手续。

（四）下班后，员工要关好门窗、关闭电源。

（五）做好节假日的安全保卫工作。

2014年6月